meta为打造其“超级智能”团队，向新成员提供了极为丰厚的薪酬待遇，其中一位来自苹果公司的顶尖工程师更是获得了超过2亿美元的薪资承诺。

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据内部人士透露，Meta成功引进了原苹果人工智能模型团队的核心人物庞Ruoming Pang，并计划在数年内支付高达数亿美元的报酬。面对如此巨额的薪酬方案，苹果并未尝试匹配，因为这已经远远超出了除CEO蒂姆·库克之外其他高管所能获得的收入水平。

该薪酬体系与Meta“超级智能”团队其他关键成员的待遇一致，该团队致力于开发能够完|成人|类任务甚至超越人类能力的人工智能系统。目前团队成员中还包括前GitHub首席执行官Nat Friedman及AI初创公司创始人Daniel Gross。此外，Meta还以143亿美元收购了Scale AI联合创始人Alexandr Wang所持的49%股份，并任命他担任首席人工智能官。

Meta“超级智能”团队（MSL）所提供的薪资水平在全球企业中名列前茅，甚至超过了各大银行CEO的收入。不过这些奖金多数与绩效目标挂钩，并随着员工服务年限逐步兑现，若员工提前离职或公司股价表现不佳，可能无法拿到全额奖金。

MSL的薪资结构通常由基本工资、签约奖金和Meta股票组成，其中股票部分占比最大。入职时的基本工资和签约奖金往往以现金形式一次性发放。知情人士表示，如果候选人需要放弃大量原有创业公司股权才能加入Meta，公司会相应提高签约奖金以弥补其机会成本。

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对于股票部分，Meta通常会在合同中设定特定条件，例如要求公司股价在某一年内至少上涨一定比例。此外，许多新员工的合约期限也超出标准的四年股票授予周期。

这一薪酬细节曝光之际，正值OpenAI CEO Sam Altman在一次访谈中披露Meta对AI人才的激烈争夺，震惊科技界。Altman在六月曾表示，Meta向OpenAI员工提供高达1亿美元的签约奖金以及整体更优厚的薪资待遇，试图吸引他们跳槽至其“超级智能”团队。但他强调，OpenAI员工之所以选择留下，是因为OpenAI在推动技术创新方面拥有更强的文化和声誉。

尽管Altman发表了上述言论，Meta CEO马克·扎克伯格仍成功招募到十余名来自OpenAI的研究人员，以及Anthropic、谷歌等企业和初创公司的顶尖AI专家。

随着双方人才争夺战不断升级，Altman表示自从扎克伯格开始积极挖角OpenAI核心成员以来，两人尚未有过交流。不过他表示期待本周在爱达荷州太阳谷举行的Allen & Co.会议上与扎克伯格见面。（校对/李梅）

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